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“上午的时候,黄会计来问我的工资是多少,她好做工资。”
“呃,她已经问过我了,我告诉她了五千一个月。”
到底是五千一个月。尽管是预料之中的事,但郁风的心情还是有一些失落。试用期再打个折,也不知给几个钱了!
“试用期要打折吗?”
“要什么试用期啊?没有试用期。”
“谢谢李经理。”
郁风不是客套话,是真心实意的感谢。尽管五千元的月薪,对于郁风而言低得不能再低了,但毕竟比他预想的最糟糕的状况要好一些。
李梦又说道:“面试那一天,你问我能不能加一千?我问谢总了。谢总说,还没有来上班呢,就想着加工资,让他怎么看?我不好回复你,所以我没有回你。”
郁风尴尬地笑了笑。他的心里有些说不上来的滋味。真的是他坐地起价,要加一千块吗?不是的啊,是谢老板面试时说的工资五六千。中和公司在51job上发布的招聘广告,这个岗位的工资是6000元-8000元。6000元中最低限额啊?如果郁风一开始就知道中和公司的这个岗位的薪酬是5000元/月,他压根儿就不会应聘。
李梦继续说道:“谢总很看好你的。前面几个做行政的,就三四千块,我都没有想到他会给你五千。”
郁风笑了笑,没有说话,心想做行政工作的,月薪五千就是天价数字了不成?
这是郁风第一次遇到没有试用期的工作。中和公司做什么事情都不按套路出牌,自以为是,想到一出是一出,套用江成宁说郁风的那句话,真的是“脚踩西瓜皮,滑到哪是哪!”
李梦走后,郁风看到了办公桌上的表单,想到了李梦来了公司,谢老板应该也来公司了,赶紧拿起表单去找谢老板。
一敲门,谢老板果然来了。
谢老板先看了生产计划表,很是满意地点了点头,说道:“郁文的生产计划表做得还是不错的。”又去看发货计划表,眼看着谢老板的眉头越锁越深。没有全部看完就扔到办公桌上了,说道:“这叫什么玩意儿?”
当郁风看到陈真送来的发货计划表后,没有送给谢老板就知道通不过了。很明显,这个陈真一点脑子都没有费,就是将各个项目经理给的发货需求打印出来,做一个二传手而已。各个项目经理提供的发货需求表格式不一,五花八门。有的发货日期竟然空在那里。郁风问过陈真。陈真用他那一贯的怼人不
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